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能力優(yōu)先,用其所愿,專業(yè)自信,領袖未來。
在用人上堅持“三公四用”即:“公開、公正、公平”與“用當其時,用當其位,用當其長,用當其愿”。
工作與育人相結合,對于復合型經(jīng)營管理人才,公司采取寬口徑培養(yǎng)模式;對于業(yè)務、管理型專才,強調(diào)又紅又專,在業(yè)務線和管理線上深度培養(yǎng)。培訓是對員工最好的福利,是企業(yè)的希望工程。
事業(yè)留人、情感留人,待遇留人,機遇留人,文化留人。
在確立企業(yè)發(fā)展目標的同時,有針對性地對部門以上的員工成長設計終生的奮斗目標,為員工創(chuàng)造一種自我設計、自我展示的平臺,同時根據(jù)員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點,為員工制定一個事業(yè)發(fā)展的計劃,不斷開發(fā)員工的潛能。
牢固樹立“人才為本”的觀念,大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍,適當提高人才待遇,對突出貢獻者實行重獎。
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杭州
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=選擇學歷=
初中及以上
高中及以上
大專及以上
本科及以上
碩士及以上
博士
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